测试外包（测试外包出来好找工作吗）

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软件测试职业选择之外包的利与弊【乐搏TestPRO】

经常有学员问我：乐哥，外包公司有必要去吗？测试测试出好

关于这个问题，我们需要从软件测试外包公司的外包外包利与弊来分析下，同时还要根据个人情况来做决定。找工作

首先，测试测试出好我们来说下 什么是外包外包外包 ？

在IT行业，外包公司是找工作非常常见的。从利益最大化的测试测试出好角度 ，很多企业，外包外包不想组织结构人员过于臃肿。找工作进而产生了一种新的雇佣方式： 外包 ，外包分多种，有项目外包 、人力外包等等。

项目外包 ：很好理解。某个项目，全部交由第三方团队来做 ，总共多少钱、以及项目交付截止时间，谈好即可。时间到了，来验收项目即可 。至于，具体谁来做，几个人做，人员分工，任务分配等，都不管 ，花钱买省心 。

人力外包： 企业需要做一个项目，本部员工不够，又不想自己重新招聘员工 。与第三方人力机构合作，临时弄一批员工过来，参与某个项目。项目结束，人员撤离 。企业按人头付费给第三方机构即可 。外包人员，虽然在企业上班，但是发工资，是第三方人力机构 。

目前，大家所聊到的，有人力外包，也有项目外包。

接下来，说下外包的利与弊。

利：

弊：

最后，给一些建议 ，

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软件测试外包都是短期的吗

是的，软件测试一般都是外包给专业的外包公司，事先谈好价格、时间等，短期测试完就一拍两散。

【相关拓展】软件测试外包的利弊

利端

1. 对于刚入行，找企业的正式员工，能力还不够时，可以去外包，沉淀1-2年，积累经验。

2. 现在有很多BAT大企业大部分都会用外包公司，如果是不符合任职要求的同学，就可以去外包待1-2年，了解下正规的项目流程是怎样的，对自己的后续职业发展也有益。

3. 如果甲方公司的项目比较前沿，可以进去学习下前沿的技术，行业趋势等。

4. 目前公司都是喜欢把非核心项目外包出去，这样会有很多的就业机会，同时有机会接触到很多优秀的人，可以学习他们的公司思维，好的工作方法等。

5. 努力提升自己，好好表现，有机会转入甲方内部成为正式员工。

弊端

1. 作为乙方，在工作中大多做的是无关紧要的事情，或琐碎，或简单，基本接触不到项目的核心东西，甚至很多权限不对乙方开放。

2. 归属感，驻场在其他公司，你就是一个干活的，活干完，走人，下一个项目，还不知道在哪家公司呢。在客户现场上班，却貌似又不归属于甲方，包括像一些公司福利都感受不到。

3. 工作不稳定：很多时候，项目结束就意味着，就要重新去另外一个甲方，重新参与项目 。

一旦甲方不喜欢你，可以随时与你的公司谈话，换一个人入场，而你可能会调往其他公司继续外包出去或者把你留在公司内部等待机会也或者把你开除，甚至都不会给你补偿。

4. 拘束感，身在甲方公司就要入乡随俗，内部人员没下班，你怎么好意思走。

游戏测试外包公司怎么样

游戏测试外包公司不好。外包类似于中介派遣公司或者叫劳务输出公司。公司才招进去，但却被派到别的公司去工作。但最终的劳动合同在外包公司，与甲方无关。外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。拿到的收入，已经被扣除了一部分了。进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，在这里面的成长会面临发展困境。

比亚迪的软件测试外包怎么样

好。

1、比亚迪的软件测试外包工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，比亚迪的软件测试外包好。

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